Sakarya, sanayi bölgeleri ve yoğun ticari faaliyetleri nedeniyle işçi-işveren uyuşmazlıklarının sık yaşandığı illerimizden biridir. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçilerin sahip olduğu haklar, Sakarya İş Mahkemeleri gündeminin büyük bir kısmını oluşturmaktadır.
1. Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere veya işçi tarafından haklı bir nedenle (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.) feshedilmiş olması gerekir. Kendi isteğiyle (istifa) ayrılanlar kural olarak tazminat alamazlar (emeklilik, askerlik ve evlilik hariç).
2. İşe İade Davası ve 1 Aylık Süre
Eğer işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa ve işçinin en az 6 aylık kıdemi varsa, işveren "geçerli bir sebep" sunmadan işçiyi çıkaramaz. Geçerli sebep yoksa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak şartıyla işe iade davası açılabilir. Bu süre hak düşürücü süredir, kaçırılmaması gerekir.
3. Zorunlu Arabuluculuk
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri ve işe iade talepleri için dava açmadan önce Arabuluculuk Bürosu'na başvurmak yasal bir zorunluluktur. Sakarya Adliyesi Arabuluculuk Bürosu üzerinden yürütülen bu süreçte anlaşma sağlanamazsa dava aşamasına geçilir.
İşçilik alacaklarınızın hesaplanması ve dava süreçlerinin takibi için Sakarya iş hukuku avukatı olarak hizmet veren Ekinci Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.