Sakarya, sanayi bölgelerinin yoğunluğu nedeniyle iş kazası riskinin yüksek olduğu illerimizden biridir. İş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen kazalar, işçinin bedensel veya ruhsal bütünlüğüne zarar verdiğinde "İş Kazası" sayılır. Bu durumda işçinin hem SGK'dan hem de işverenden talep edebileceği önemli haklar doğar.
1. Maddi ve Manevi Tazminat Davası
İş kazası sonucunda işçi yaralanmışsa veya vefat etmişse (yakınları), işverene karşı tazminat davası açabilir.
• Maddi Tazminat: İşçinin kaza nedeniyle kaybettiği iş gücü (maluliyet oranı) ve tedavi giderlerini kapsar.
• Manevi Tazminat: Kaza nedeniyle yaşanan acı, elem ve üzüntünün karşılığıdır. Sakarya İş Mahkemeleri, kusur oranlarına ve zararın büyüklüğüne göre tazminat miktarını belirler.
2. SGK İş Göremezlik Geliri
İş kazası tespit edildikten sonra, işçide %10 ve üzeri bir iş gücü kaybı (maluliyet) oluşmuşsa, SGK tarafından işçiye ömür boyu "Sürekli İş Göremezlik Geliri" bağlanır. Bu gelir, tazminat davasından bağımsızdır ancak dava sonucunda hesaplanacak tazminattan belirli oranlarda düşülebilir.
3. Kusur Oranlarının Belirlenmesi
Tazminat miktarını etkileyen en önemli unsur kusur oranıdır. Kazanın oluşumunda işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı, bilirkişi raporlarıyla tespit edilir. İşveren kusurluysa, zararın tamamından sorumlu tutulabilir. Sürecin bir Sakarya iş kazası avukatı ile yönetilmesi, kusur raporlarına itiraz ve hakkaniyetli tazminat için kritiktir.
İş kazası tazminat hesaplamaları ve dava süreçleri hakkında hukuki destek almak için Ekinci Hukuk & Danışmanlık büromuzla iletişime geçebilirsiniz.